در سالهاي اخير بهويژه در دو تا سه دهه گذشته، مديريت دانش علاقهمندي وسيعي را در محيطهاي سازماني و دانشگاهي به خود جلب کرده است.
مديريت دانش به جزئي مهم و لازم براي بقاي سازمانها و حفظ مزيت رقابت آنها تبديل و ضرورتي حاصلشده که مديران به دانش دسترسي و آگاهي داشته باشند. مديريت دانش هم در بخش عمومي و هم در بخش خصوصي براي بهرهوري و انعطافپذيري بيشتر لازم ميباشد.
دانش مبناي اساسي رقابت است. اگرچه مطالعه دانش بهاندازه تاريخچه انسان قدمت دارد، اما در دهههاي گذشته بهعنوان عنصري حياتي در توسعه صنعتي شرکتها لحاظ شده است.
امروزه سازمانها دانش را بهعنوان ارزشمندترين و استراتژيک ترين منبع براي خود قلمداد ميکنند و بر اين اعتقادند براي اينکه رقابتي باقي بمانند بايد قابليتها و منابع فکري خود را مديريت کنند.
ازاينرو در دنياي پررقابت امروزي سازمانهايي موفق خواهند بود که سهم بيشتري از دانش سازماني را به خود اختصاص داده باشند.
به همين منظور کتاب حاضر تحت عنوان فراموشي سازماني هدفمند با تأکيد بر مديريت دانش (با هدف کاربست در مديريت شهري) مدون گرديد. در اين کتاب تلاش شده است تا مهمترين مباحث موردنياز کاربردي در موضوعات متنوع و جذاب براي مديران، کارشناسان، اساتيد، دانشجويان و ساير علاقهمندان تدوين شود.
محتواي اين کتاب بر چهار بخش است که در بخش اول کليات و مفاهيم، بخش دوم تحت عنوان نظريات مديريت شهري، بخش سوم کتاب مباحث مربوط به دانش سازماني مطرح شده و نهايتاً در بخش چهارم، فراموشي سازماني هدفمند بررسي و مورد تحليل قرارگرفته است.